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Saarpfalz-Kreis
Das regionale Netzwerk Saarpfalz ist eine freiwillige Arbeitsgemeinschaft von Lehrkräften aller Schulformen, Vertreter*innen der regionalen Wirtschaft und Bildungsakteuren am Übergang Schule-Beruf. Er steht grundsätzlich allen Interessierten zur Mitarbeit offen. Zweimal jährlich treffen sich die Teilnehmer*innen in den Schulen und Betrieben des Landkreises Saarpfalz zum Netzwerken vor Ort oder digital.
Dieser Arbeitskreis ist seit 2010 bis heute aktiv und führt seither regelmäßige Treffen durch. An folgenden Veranstaltungsorten haben wir bisher getagt:
- thyssenkrupp Gerlach GmbH
- Kreisverwaltung Homburg
- Paul-Weber-Schule
- Universitätsklinikum des Saarlandes
- Gästehaus Kirkel Limbach
- Michelin Reifenwerke
- Globus
- Alois Omlor GmbH
- PHAST GmbH
- Robert Bosch GmbH
- Galileo-Schule
- Christliches Jugenddorf (CJD) Homburg
- Saarpfalz-Gymnasium
- RRC power solutions GmbH in Homburg
- Gemeinschaftsschule Gersheim
- thyssenkrupp Gerlach GmbH
Unsere aktuellen Termine zu den Frühjahrs- und Herbsttreffen finden Sie hier.
Schulvorsitz
Hans-Jörg Opp
Paul-Weber-Schule
Unternehmensvorsitz
Birgit Burgard
Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Frühjahrstermin
Zu Besuch bei der einer der modernsten Schmiedelinien weltweit
11. März 2024
- Programm
Mit 53 Schmiedelinien weltweit an 15 verschiedenen Standorten in acht Ländern, ist das Unternehmen thyssenkrupp Gerlach GmbH eines der führenden Unternehmen Europas für LKW- Kurbelwellen und Vorderachsen. Am Standort in Gerlach erhalten die rund 30 Besucher der Region Saarpfalz einen Eindruck von den Dimensionen der Schmiedewerkstatt und erleben die Stahlpresse in Aktion. Vor drei Jahren hat das Unternehmen mit 80 Millionen Euro in eine neue Schmiedeanlage für LKW- Fahrwerkskomponenten investiert und produziert nun als eine der modernsten Schmiedelinien der Welt aus dem Saarland. Ausgebildet werden vor Ort Mechatroniker, Industriemechaniker und Zerspanungsmechaniker. In Online-Einstellungstests werden kognitive Leistungsfähigkeit, Schlüsselqualifikationen und beruflichen Motivation abgefragt. Danach wird in persönlichen Gesprächen eruiert, ob die Bewerberinnen und Bewerber für den Ausbildungsberuf geeignet sind. Die Übernahme bei abgeschlossener Ausbildung im Betrieb liegt bei 100 Prozent. Nach der Führung durch den Betrieb mit mehreren Kleingruppen und Ausbildungsverantwortlichen, wurden Themen rund um Ausbildung und Praktika besprochen. mehr